Dalam melakukan perekrutan karyawan, perusahaan melakukan psikotes. Psikologi tes (psikotes) digunakan untuk melakukan penilaian terhadap individual seorang karyawan disebut dengan tes papikostik. Perekrutan karyawan dalam perusahaan tentunya mengikutsertakan jumlah yang banyak.Untuk menyikapi hal tersebut dalam melakukan tes papikostik membutuhkan waktu yang lama jika dilaksanakan oleh seorang psikolog dalam menilai hasil calon karyawan. Untuk menanggulangi masalah tersebut dibutuhkan sebuah sistem yang dirancang dengan memberikan keilmuan seorang pakar atau lebih dikenal dengan nama system pakar, menggunakan metoda forward chaining . Dimana bentuk system, user akan diminta mengerjakan soal sebanyak 90 butir yang mana hasilnya akan membentuk dari penilaian dari papikostik itu sendiri meliputi nilai kepemimpinan, gaya kerja, arak kerja, ketaatan, aktifitas, sifat, pergaulan. Sehingga hasil dari system tes papikostik memudahkan perusahaan menilai karyawan yang akan mereka rekrut dengan waktu yang relative singkat dan biaya murah.