Analisis kepribadian seseorang pada beberapa perusahaan maupun instansi merupakan hal yang sangat penting. Analisis tersebut dapat dijadikan pertimbangan dalam perekrutan karyawan maupun untuk kenaikan jabatan. Analisis kepribadian secara konvensional membutuhkan beberapa sumber daya seperti ruangan dan waktu yang cukup lama. Penelitian ini memberikan solusi dengan cukup menggunakan media twitter berdasarkan hasil tweets dari seseorang. Proses klasifikasi menggunakan algoritma Naïve Bayess Classifier. Peneliti menggunakan 10 pengguna twitter sebagai data latih dan 10 pengguna twitter sebagai data uji. Hasil yang diperoleh tersebut mencapai 100%.