CV.Gunung Mas adalah Perusahaan yang mempunyai 7 pabrik sohun. Selama ini proses pendataan yang berhubungan dengan kepegawaian dilakukan secara manual, seperti proses absensi yang didata oleh kepala pabrik kemudian dikumpulkan ke kantor setelah jam kerja berakhir. Proses absensi ini memakan waktu cukup lama sehingga tidak bisa terurus dengan baik. Proses pemberian bonus karyawan selama ini juga tidak terhitung berdasarkan kinerja setiap karyawan, melainkan terbagi secara merata ke seluruh karyawan di pabrik tersebut. Beberapa informasi yang akan ada di dalam sistem informasi kepegawaian di CV. Gunung Mas Purwokerto: data absesnsi pegawai, data produksi pegawai, data pegawai, data penggajian pegawai, perhitungan bonus gaji pegawai. Metode pengembangan sistem yang akan digunakan adalah metode System Development Life Cycle (SDLC) dengan model Waterfall. Pengujian sistem memakai uji hipotesis dan uji manfaat. Sistem Informasi Kepegawaian ini berguna untuk meningkatkan kinerja para pegawai. Sistem ini mempunyai kelebihan berdasarkan kegunaan, kemudahan dalam penggunaan, efisiensi, dan mudah dipahami.