Kinerja yang baik bagi suatu organisasi dalam mendukung efektivitas capaian tujuan sangatlah diperlukan karena tanpa hal tesebut sulit untuk mencapai tujuan. Sehingga memperkuat variabel-variabel pendukung kinerja terutama berkaitan dengan gaya kepimpinan partisipatif dan iklim organisasi. Untuk memperkuat variabel – variabel tersebut perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui dimensi-dimensi didalamnya baik yang sudah baik ataupun kurang ditiap-tiap variabelnya. Dengan hal tersebut dapat menjadi acuan bagi pemimpin untuk memperkuat dimensi-dimensi gaya kepemimpinan partisipatif dan menciptakan iklim organisasi guna mendukung kinerja organisasi yang lebih baik. Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan partisipatif, iklim organisasi dan kinerja serta pengaruh kepemimpinan partispatif dan iklim organisasi terhadap kinerja Kantor X di Kota Bogor baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini merupakan tipe penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif. Metode yang digunakan adalah metode sensus dimana secara keseluruhan merupakan populasi yang menjadi responden dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data utama. Populasi sasaran penelitian ini adalah semua pegawai sebanyak 31 orang. Pengujian terhadap hipotesis penelitian dilakukan dengan metode Path Analysis.Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa kategori kepemimpinan partisipatif, iklim organisasi, dan kinerja dalam kategori masing –masing baik, sangat baik dan baik. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan iklim organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor X di Kota Bogor.